Беременные никому не нужны
Одна моя знакомая трудится в сфере торговли и не раз становилась свидетельницей того, как работодатели увольняли ее молодых коллег с работы только за то, что те… в положении. Одна из продавщиц попыталась было «качать» права, но хозяин пригрозил создать ей такие «замечательные» условия работы, что та в конце концов все же предпочла уйти добровольно. Кому же хочется платить бешеную недостачу, которая обнаружится вдруг в ходе очередной проверки?
И тут возникает вопрос: куда теперь деваться беременным женщинам, если на учет в центр занятости их не берут? Кто потом будет выплачивать им пособия по уходу за ребенком, на какие деньги поднимать малыша?
Спросил я про это в республиканском центре занятости.
Оказалось, что потерявшая работу женщина в положении сроком до 30 недель вполне может встать сюда на учет для получения статуса безработной. Таковой она будет числиться, и соответственно, будет получать положенное пособие. А когда стукнут эти самые 30 недель, в центре издается приказ о непроизведении выплат в связи с беременностью и родами на 140 календарных дней. По их истечении, если женщина готова приступить к работе, указанный срок – 140 дней – не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевается.
Не будет выплачивать ей положенное другим пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и фонд социального страхования. По той простой причине, что платят его только тем мамам, которые до последнего трудились, а потом законно ушли в декретный отпуск. Другое дело, если женщина – работница предприятия, которое, к примеру, ликвидировалось. Но ведь здесь налицо совсем другая ситуация. Никто не будет оплачивать молодой маме больничный лист по утере заработка, так как она его потеряла, уволившись из магазина.
Как пояснили в фонде социального страхования, такие «декретницы» в городе нынче сплошь и рядом. Одни нигде не успели поработать до родов, других уволили, едва они оказались в интересном положении. Единственное, на что вправе рассчитывать женщины, это на выплату обязательного пособия по случаю рождения ребенка. Эти деньги она может получить, в частности, по месту работы мужа.
Как же молоденьким девчонкам, будущим мамам, не оказаться в подобной ситуации? Безусловно, в первую очередь здесь не прав работодатель, который незаконно избавляется от декретницы, заставляя ее писать «добровольное» заявление. Возможно, нужно более внимательно относиться к составлению трудового соглашения и предусмотреть в нем соответствующий пункт. Можно, конечно, подать после увольнения на хозяина в суд, как посоветовал мне опытный юрист. Но, во-первых, еще неизвестно, чем суд закончится. Во-вторых, даже если женщину восстановят на работе, позже всегда может найтись повод ее уволить – и вполне возможно, что уже не «добровольно». Короче, себе же дороже выйдет. И как порекомендовал тот же юрист, в случае, если хозяин, обнаружив ваш растущий живот, твердо настаивает на вашем увольнении, для своего же здоровья лучше написать заявление.
Вот такие дела творятся в Башкирии, когда все вокруг говорят про закон и порядок.
13 декабря 2012 ufa_tatarin Власть и закон
Источник: http://ufa-tatarin.livejournal.com/28679.html
