В Конгресс-холле состоялась встреча горячих уфимских кадровиков
28-29 октября в Уфе на площадке Конгресс-холла проходил кадровый форум. Я была на нем впервые и была потому, что теперь работаю в Группе компаний "Правоград" менеджером по персоналу, да-да.
HR-форум в нашем городе проходит уже в четвертый раз и, будем надеяться, станет традицией раз в год собираться кадровикам в каком-нибудь знатном месте пообсуждать планы по захвату мира. Я, наверное, уже пишу последняя об этом, когда все эмоции улеглись и в остатке остались мысли, материалы, воспоминания и начался анализ события у всех участников.
Фото: РБК Уфа
Сейчас я понимаю, что эта встреча имеет большое значение для специалистов нашего региона на нескольких уровнях, в первую очередь, на профессиональном. Программа мероприятия была очень обширной, в нее входило множество мастер-классов, тренингов и встреч, на которых мы не только познакомились со своими коллегами, но и обменялись бесценными знаниями. Каждый из нас обладает своим объемом информации, который все же не является полным. Взаимообмен в изменяющемся мире бизнеса и HR-технологий является решающим фактором в квалификации и это правило действует для всех профессий, поэтому я всегда очень приветствую такие цеховые тусовки.
Несмотря на то, что многие говорят о неактуальности форумов, я являюсь их активным сторонником.
Во-первых, двухдневное мероприятие — это выход из стен офиса и привычного коллектива, своеобразный курорт для профессионалов, где отдыхает прежде всего "ответственность". Ты в свободном режиме получаешь информацию, делишься ею, не слишком напрягась по поводу того, что у тебя там горит в планах. Нам всем иногда нужно отдыхать, чтобы потом еще лучше работать. Я лично вдохнула полной грудью.
Во-вторых, новые знакомства и интенсивное общение с братьями по профессии — это еще одно новое вливание, обновление крови, которое порой так необходимо. У меня теперь есть целая пачка визиток и список новых контактов коллег, к которым я всегда смогу обратиться в случае необходимости. Интересно, что в Уфе, оказывается, существует очень мощный и влиятельный HR-клуб, в котором раз в месяц кадровики города собираются и обсуждают наболевшие темы, помогают друг другу решать вопросы, обмениваются явками и паролями хороших тренеров, ценных сотрудников, новых систем обучения и тд. Радует также, что на форуме присутствовали не только земляки, но и приглашенные персоны из Москвы.
В-третьих, обучение, которое является основной целью подобных форумов, неизбежно должно привести к изменениям в текущей работе, в моей они, конечно, будут, поскольку я получила ответы на некоторые мучительные вопросы — мотивации сотрудников, эмоционального выгорания, общения руководителя и коллектива.
Удивленно поняла, что для HR-ов так же характерен профессиональный язык, как, например, для моряков, он полон англицизмов, из которых в большей степени состоит вся бизнес-лексика, не скрою все эти "пулы" и"кейсы" немного набили оскомину:)
Что касается организации мероприятия, то форуму есть куда расти. Хотелось бы, чтобы в постоянном общем доступе был чай и кофе со снеками для всех желающих, поскольку постоянное общение сильно обезвоживает. Я даже была бы непротив что-то купить для перекуса до или после обеда, достаточно просто пригласить тех, кто сможет обеспечить качественной выпечкой.
Здесь же отмечу, что все тренеры могут организовать свободную продажу своих книг, дисков, рекламу и также продажу своих программ. На подобных мероприятиях как нигде формируется потребность в них и люди будут охотно обменивать ассигнации на ценные материалы, к которым они только что прикоснулись.
Многих утомило пленарное заседание. Мне не кажется, что его нужно совсем отменить, поскольку именно оно знаменует собой старт и общий сбор в зале. Но хочется, чтобы было больше таких динамичных спикеров, как Андрей Шаронов — ректор Московской школы управления СКОЛКОВО.
Что-то нужно делать с экраном, поскольку многие выступления сейчас привязаны к презентациям, важно, чтобы всем участникам были видны материалы.
И последнее пожелание по пост-сопровождению к тем, кто вел сами мастер-классы. После них должны остаться какие-то материалы либо в бумажном, либо в электронном виде, важно говорить либо где их скачать, либо выдавать на местах. На встрече HR-клуба в рамках форума это было, но презентации хотелось бы иметь у себя тоже, чтобы проще было вспомнить все, что было сказано. А сказано было немало и много ценного, учитывая общий объем воспринятой информации, это сильно бы упростило работу после форума по структурированию полученных знаний.
В целом же я несказанно рада тому, что удалось посетить такое масштабное мероприятие, уверена, что после него мне даже зарплату повысят за увеличение результативности.
2 ноября 2015 leniwa Бизнес Общество
Источник: http://leniwa.livejournal.com/284360.html
